为什么离职 1.我学到了什么，一次不是很成功的领导经验，一次不是很成功的项目构建经验，完成了自己认知路上的一次飞升。 2.为什么从当前的岗位离职：1.对于未来的焦虑感，当前的工作不能提供给我自身价值升值的体验。 3.为什么从阿里的离职，刚刚踏入职场，没能够很快的适应支持的规则，没能够理解当前所做任务的价值所在。 自我认知的偏差，自我感觉和他人的感觉存在偏差，当想法偏激时，更容易相信自己，否定他人。 眼高手低：对于自我能力评估过高，却没有认真做事的想法，不能给人一种信任感。 4.对于时代的追求:什么是最先进的，什么是完美的

如何正确的完成一件事情

幸运的我 我有一群小伙伴，总是能够在我迷茫的时候给出建议。

目标，具体的目标 三年的目标 短期目标 长期目标 期望自己成为一个什么样的人

认知的局限性 ：程序员的认知局限在技术方面 ：面试的时候，会接触到新的领域，接受比较前沿的技术。 ：行业的深度，领域的宽度。

克服我的缺点 ：1.克服自己不善于沟通的缺点 什么是沟通，沟通是人与人之间、人与群体之间思想和情感的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 沟通是一个观点的交流，应该勇敢的说出自己的观点，说出自己的认知，无论这种认知是否正确，是否被别人接受。能够明确的表达出自己的观点，才能够起到有效的沟通作用。 ：2.如何给人一种信任感 信任是点滴的积累，通过一件件小事的完美完成，达到一个相互信任的目的。 ：3.如何消灭焦虑 ：4.构建自己的自信

为什么我的想法是如此的单纯 经历的磨难太少。

什么是面试 就是你和公司的匹配，你完成自己的期望，期望的事业。公司确定自己期望的人才，是否符合自己的团队。